LDC : les portes ouvertes permettent de recruter

Les portes ouvertes des entreprises de Sablé sur Sarthe ont repris après les années Covid. Une occasion de communiquer mais aussi de recruter pour le groupe LDC.

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Publié le lun 03/04/2023 - 11:32 - Par Yanne Boloh

A l’occasion de l’opération « portes ouvertes » des entreprises, organisée par la Communauté de Commune du Pays Sabolien (Sarthe), samedi 1^er avril, LDC a accueilli plus de 2600 visiteurs sur ses 5 sites de la ville. La veille, 40 élèves en maintenance des systèmes de production connectés du lycée Raphaël Elize de Sablé-sur-Sarthe avaient eu droit à une visite organisée de trois des unités : l'activité de découpe de poulet de Saint-Laurent, DPE (Département des Produits Elaboré) et la plateforme logistique d'étiquetage, préparation des commandes et expédition des produits CPE-CEPA ainsi que l’atelier de maintenance.

« Ces portes ouvertes sont une tradition déjà ancienne organisée par la Communauté de Commune et nous sommes heureux qu’elles aient pu être de nouveau organisées cette année. Les visiteurs ont été très étonnés par l’évolution des conditions de travail et par la diversité de nos métiers. Plusieurs ont laissé leurs CV et nous avons même eu un entretien d’embauche impromptu pour un conducteur de ligne. Les candidatures viennent des jeunes, mais aussi de personnes en reconversion professionnelles ou arrivées récemment dans la région » sourit Dylan Chevalier, responsable RSE. Lors du debrief en salle des jeunes, ils ont souligné le décalage entre l’idée qu’ils avaient de l’univers des IAA et la réalité terrain notamment les technologies modernes, les lignes automatisées, les surfaces de travail vastes et les mesures de sécurité intégrant l’environnement.

Les postes pour lesquels les besoins sont plus importants sont les conducteurs de ligne, les chefs d'équipe et les techniciens de maintenance.

LDC Sablé (3000 salariés sur l'ensemble des sites) a réalisé l’an dernier 280 recrutements en CDI dont 55 encadrants. 75 postes sont à pourvoir dont 53 en CDI/CDD (commerce, informatique, maintenance, production, qualité-sécurité-environnement), 15 alternants (maintenance, gestion-finance et qualité-sécurité-environnement), et 7 stagiaires (4 en production).

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