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Ressources humaines : Développer sa marque employeur sur les réseaux, pour quoi faire ?
De plus en plus d’entreprises agroalimentaires communiquent sur internet et mettent en avant leur marque employeur pour attirer des futurs collaborateurs. Une telle stratégie peut aider à recruter plus efficacement.
De plus en plus d’entreprises agroalimentaires communiquent sur internet et mettent en avant leur marque employeur pour attirer des futurs collaborateurs. Une telle stratégie peut aider à recruter plus efficacement.
De plus en plus d’entreprises passent par le numérique pour la gestion de ses recrutements, dont celles du secteur de l’agroalimentaire, qui ne font pas exception à la tendance. Si rien ne semble remplacer les entretiens d'embauche entre les candidats et les membres de la société, des outils existent aujourd’hui pour gagner du temps.
C’est notamment le cas de Welcome to the jungle dont la plateforme propose aux entreprises d’y créer une vitrine numérique regroupant leurs offres d’emploi, des photos montrant l’ambiance interne, la présentation des valeurs et des différentes thématiques sur lesquelles elles travaillent.
