Contrat de génération : un « échec » selon la Cour des comptes
Mesure visant à soutenir à la fois l'emploi des jeunes et des seniors, le contrat de génération n'a pas trouvé son public, selon le rapport annuel de la Cour des comptes publié ce jour. Les entreprises de moins de 300 salariés ont droit à une aide annuelle de 4 000 euros, pendant trois ans pour l'embauche en CDI d'un jeune et le maintien d'un senior, et deux fois plus pour l’embauche simultanée d’un jeune et d’un senior. La Cour comptabilisait fin juillet 2015 « seulement 40 300 contrats assortis d'une aide signés, alors que plus de 220 000 étaient espérés à cette date ». Les plus grandes entreprises ont l’obligation de négocier un accord, sous peine de pénalité financière. La Cour recommande de simplifier, voire d'abandonner les obligations liées à la négociation préalable, et d'assouplir les critères d'aide.
