L’Isara engage des actions pour la parité dans les IAA

Après avoir fait le constat qu’il existait des inégalités de carrière entre ses étudiants, l’école d’ingénieurs agroalimentaires de Lyon se mobilise cette année pour une parité hommes-femmes dans les métiers des industries agroalimentaires. L’Isara vient, par exemple, de créer un programme visant à préparer les jeunes femmes à un entretien d’embauche, et plus particulièrement à répondre aux questions sur la maternité. L’école a également mis en place une veille documentaire sur l’égalité des chances et un lien intranet permanent. Enfin, l’établissement s’implique dans des actions régionales et nationales en intégrant des réseaux de lutte contre le sexisme.Cette politique d’actions résulte du lancement, en 2003, d’un observatoire sur la parité dans les métiers de l’agroalimentaire. Une enquête menée auprès de ses anciens élèves de l’école a mis en évidence la différence d’évolution de carrière entre filles et garçons. Alors qu’une majorité de jeunes femmes arrive en tête du classement lors des examens, ce sont les hommes qui bénéficient des promotions professionnelles les plus avantageuses. Pour mettre au point cet observatoire, l’Isara a obtenu un soutien financier de 17 000 euros de la part de la région Rhône-Alpes.