Conduite d’engins agricoles : « Nous sensibilisons les salariés au Code de la route dès leur arrivée »
Formation des salariés, signature de documents de prévention, sanctions en cas de mauvais comportement : pour Nicolas Hubail, entrepreneur de travaux agricoles à Vouillers, dans la Marne, la sensibilisation des saisonniers aux bonnes pratiques sur la route est un passage obligé.
Formation des salariés, signature de documents de prévention, sanctions en cas de mauvais comportement : pour Nicolas Hubail, entrepreneur de travaux agricoles à Vouillers, dans la Marne, la sensibilisation des saisonniers aux bonnes pratiques sur la route est un passage obligé.
En été, nous embauchons beaucoup de saisonniers pour réaliser les différents travaux de l’ETA. Ils sont très souvent sur la route, à 100 km à la ronde, avec des tracteurs pouvant rouler jusqu’à 60 km/h. Notre choix est de travailler avec du matériel neuf, renouvelé très régulièrement. C’est pour nous la garantie que les normes et les étiquettes sont conformes à la réglementation. Nous sensibilisons les saisonniers au Code de la route dès leur arrivée. Par groupe de 4 à 5 personnes, nous leur expliquons le fonctionnement du matériel et les règles de sécurité qui s’y rattachent.
Tous les employés temporaires sont déclarés par TESA (titre emploi simplifié agricole), forme de titre d’embauche simplifié qui assure une couverture sociale. Nous leur mettons à disposition une fiche de poste et des notes de service dans lesquelles sont reprises les règles de sécurité, comme l’interdiction de l’usage du téléphone sur la route, le respect de la limitation de vitesse avec et sans matériel tracté, etc. Contre signature de ces documents, le salarié s’engage à respecter les consignes et atteste qu’il a été sensibilisé aux risques du travail et au Code de la route. Des autorisations de conduite sont délivrées aux chauffeurs de télescopiques et de presse.
La sensibilisation aux risques est essentielle. En cas de mauvais comportement ou de faute grave d’un employé, nous mettons en place des sanctions. Les services de la MSA et de la FDSEA nous accompagnent dans nos démarches. En tant qu’employeur, il est de notre devoir de gérer et de limiter les risques pour eux et pour les autres.
