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Si le premier objectif de l’éleveur est de se libérer du temps, alors on s’oriente vers une tâche précise à confier au salarié, comme la traite. Si l’objectif est d’effectuer des remplacements, il faudra une personne plus polyvalente et surtout autonome.
Les (bonnes) questions à poser avant de recruter en élevage caprin

Accepter de déléguer, définir ses besoins, rédiger une fiche de poste… avant de se lancer dans le recrutement d’un salarié, de…

Bassines : cinq minutes pour comprendre ce qu'il s'est passé dans les Deux-Sèvres

Que s’est-il passé ce week-end à Rochénard dans les Deux-Sèvres autour de l’enjeu des retenues d’eau qualifiées de « méga…

Outre des aides, mises en place tant au plan national qu’au plan local, permettant de réduire le coût d’une embauche, il existe des dispositifs d’allégement ou d’exonérations de charges.
Évaluer le coût de son salarié avant de recruter

Embaucher un salarié sur son exploitation n’implique pas seulement un changement d’organisation. C’est aussi un équilibre…

Remise de 15 centimes d’euro sur le GNR : mode d’emploi

Le décret précisant les modalités de la remise sur l’achat de carburant dans le cadre du plan de résilience est paru le 26…

Le choix du salariat pour pallier un manque de main d’œuvre demande de réfléchir à son organisation de travail, à ses besoins.
Se faire accompagner pour mieux recruter en élevage caprin

Éleveur est un métier complexe et exigeant : traite, soins aux animaux, gestion de l’exploitation, production des fourrages,…