Salariés agricoles : un accord national pour améliorer les conditions de travail, une première

[Avec Agra Presse]

Pendant le Salon international de l’agriculture, plusieurs syndicats de salariés et d’employeurs de l’interbranche agricole ont signé un accord-cadre national « pour de meilleures conditions de travail et d’emploi en agriculture ». Après deux ans et demi de négociations, le texte a finalement été signé notamment par la FNSEA, la FNEDT (entreprises de travaux agricoles), la FNCuma ou encore l’Unep (entreprises du paysage), côté employeurs. Du côté des syndicats de salariés, la CFDT, la CFE-CGC et la CFTC ont pour le moment paraphé le document.

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Un accord inédit

Cet accord sur les conditions de travail est une première, le sujet étant auparavant régi par le Code du travail. Les partenaires ont souhaité aller plus loin que la réglementation, par exemple les charges lourdes sont de 130 kg maximum dans le droit commun et sont de 80 kg dans l’accord.

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Pour la FNSEA l’accord constitue un cadre commun permettant de soutenir les 127 000 entreprises de la production agricole

Dans un communiqué, la FNSEA précise : « L’accord consolide notamment le rôle des instances paritaires dédiées aux conditions de travail et encourage le développement d’actions de prévention, d’accompagnement des entreprises et de diffusion de bonnes pratiques ». Pour le syndicat, cet accord constitue « un cadre commun permettant de soutenir les 127 000 entreprises de la production agricole dans leurs démarches d’amélioration des conditions de travail, tout en contribuant à l’attractivité des métiers et à la qualité de l’emploi dans les filières agricoles ».

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La CFDT Agri-Agro salue de « réelles avancées pour le droit des femmes »

La CFDT Agri-Agro, première organisation syndicale des salariés de l’agriculture, salue « avec enthousiasme l’engagement des partenaires sociaux pour la qualité de vie et les conditions de travail des salariés agricoles ». Parmi les mesures phares, le syndicat se réjouit  de réelles avancées pour le droit des femmes, « comme les treize jours d’absence autorisée pour celles souffrant d’endométriose, des congés payés liées à la parentalité ou la mise à disposition de protections hygiéniques par l’employeur ». Il souligne aussi « un engagement clair pour l’intégration des risques liés au réchauffement climatique dans le document unique d’évaluation des risques professionnels. Cet outil permet aussi de penser, avec les salariés, un plan de continuité de l’activité ».

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Cet accord pourrait déboucher sur des déclinaisons locales ou sectorielles

Cet accord comprend de nombreux domaines : formation, prévention, santé et qualité de vie au travail, hébergement, transport, traitements phytos, climat, etc. Il pourra servir de base à des déclinaisons locales ou sectorielles : ses signataires « attendent l’établissement d’un diagnostic par branche » sur les « conditions de travail et les risques spécifiques à chaque branche », doublé d’un suivi.

Retrouvez l'accord : ici