Nouvelles technologies : « Le monitoring donne un autre regard sur les animaux »

« Sur la conduite du troupeau, le monitoring constitue un outil formidable, à mon sens, pour acquérir de nouvelles connaissances sur leur comportement. À nous de trouver la pertinence biologique à cette combinaison d’indicateurs générés. S’agissant plus spécifiquement de la relation Homme-animal, une récente étude ⁽¹⁾ menée dans vingt-cinq élevages en France de vaches laitières, de truies et de poulets de chair, tous dotés de solutions de monitoring, illustre bien la diversité des profils d’agriculteurs. S’ils sont tous satisfaits de s’être équipés, ces derniers n’ont pas forcément la même perception vis-à-vis des nouvelles technologies et déploient des pratiques différentes dans leur rapport avec les animaux. Pour ceux qui craignent que les machines créent une distance, cette étude montre que ce n’est pas obligatoirement le cas. Par exemple, les profils très animaliers ont instinctivement réinvesti du temps pour développer du contact positif avec leur troupeau.

Au-delà de la relation Homme-animal, on peut se demander de quelle façon les nouvelles technologies influent le quotidien des éleveurs. Par rapport aux promesses que prônent ces outils, il paraît opportun que tout exploitant qui souhaite s’équiper fasse la correspondance avec ses attentes, qu’il en analyse les potentiels bénéfices et risques, la question de l’attractivité du métier constituant l’un des enjeux clés du renouvellement des générations. Si on part du principe que le monitoring est un moyen de réduire le temps d’astreinte, comment alors je le mets à profit, qu’est-ce que je priorise ? Se pose également la question des compétences : si l’éleveur veut rester autonome, il doit être à l’aise avec l’informatique. En collectif, il faut également veiller à ce que l’ensemble des associés, salariés possèdent un socle commun minimum de compétences pour faire fonctionner le système. Il y a toute une logique organisationnelle à considérer, associant compétences et réalisation du travail. Autre point à ne pas négliger, les systèmes d’alerte et la charge mentale supplémentaire générée. Ce n’est pas le nombre d’alertes qui compte, mais la perception qu’on en a. De même, on doit s’interroger sur le retour sur investissement. De quelle façon on amortit l’investissement réalisé sur le long terme et qu’est-ce qu’on met en œuvre pour ne pas se retrouver captif de cette technologie ? »

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