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Partager un salarié sur plusieurs exploitations

L’embauche d’un salarié à temps complet ne se justifie pas forcément sur l’exploitation. Le partage d’un salarié à plusieurs permet de mutualiser la main-d’œuvre quand on n’a pas les moyens d’embaucher à temps plein.

Le partage de salariés entre agriculteurs permet d’embaucher à temps partiel lorsque la surcharge de travail est insuffisante pour un poste à temps plein et dans un cadre juridique. © C. Delisle
Le partage de salariés entre agriculteurs permet d’embaucher à temps partiel lorsque la surcharge de travail est insuffisante pour un poste à temps plein et dans un cadre juridique.
© C. Delisle

Les raisons qui conduisent un agriculteur à avoir recours au groupement d’employeurs (association loi 1901) sont multiples, besoins à temps partiel, besoins saisonniers… Grâce au groupement d’employeurs agricoles, l’adhérent est libéré des contraintes liées à la gestion sociale du salarié. Il emploie celui-ci proportionnellement à ses besoins ou à sa charge de travail et peut compter sur un salarié fidélisé par le groupement et compétent.

Lire aussi : Salarié agricole, sa semaine se répartit sur trois élevages charolais

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