Embauche en agriculture : faire appel à un groupement d'employeur pour recruter ?
Recourir à un groupement d’employeurs permet d’embaucher à temps partiel et de faire face à un pic d’activité. Mais il permet aussi d’embaucher en confiant à d’autres l’embauche et la gestion du salarié. Pour ce dernier, la formule permet d’obtenir un temps plein, même s’il travaille sur plusieurs exploitations.
Témoignage | « J'ai créé mon ETA pour garder mon salarié »
« Nous sommes en recherche continue de candidats. Les réponses à une offre sont parfois plus adaptées à une autre offre à pourvoir en même temps. Notre objectif est d’orienter les bons profils vers les bonnes entreprises. Nous réceptionnons les CV, réalisons un premier tri puis proposons une rencontre avec le chef d’entreprise. C’est lui qui a le dernier mot », explique Sandrine Gagné, du groupement Pluralis.
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Le point sur | 5 conseils pour recruter le bon salarié et le garder
Au-delà du recrutement, le groupement accompagne les adhérents dans la gestion des ressources humaines du salarié. « Nous construisons un planning avec la ou les entreprises dans lesquels les salariés vont travailler. Nous proposons des formations adaptées, comme le Caces, soudure ou le Certiphyto, ce qui leur permet de monter en compétences. Nous réalisons également les entretiens annuels et professionnels avec les adhérents. » Confier le recrutement à un tiers permet d’obtenir des candidatures ciblées.
