Démission : se rétracter est possible mais pas simple
Lorsqu’un employé dépose sa démission, il peut se rétracter dans un délai raisonnable. En revanche, il doit prouver que sa décision était équivoque en raison d’un différend avec son employeur. Dans ce cas, il devra démontrer qu’il a donné sa démission sous l’emprise de la colère ou de l’émotion, de troubles psychiques ou suite à des pressions.
Dans cette logique, la Cour de cassation s’est prononcée en défaveur d’une demande de rétractation dans un arrêt du 8 juin 2017. L’employé avait envoyé une réclamation six mois après l’envoi de sa lettre de démission, les plaintes évoquées n’étaient pas appuyées et aucun élément ne permettait de révéler un contexte conflictuel. Faute de preuves, la volonté claire et non équivoque du salarié de démissionner ne pouvait pas être remise en cause.
L.D.
