Quelles aides à l’apprentissage dans les exploitations agricoles en 2026 ?

L’aide exceptionnelle à l’apprentissage fait peau neuve, avec la parution d’un décret du 6 mars au journal officiel du 7 mars. Le dispositif pour les contrats d’apprentissage conclus à partir du 8 mars 2026, dont l’exécution débute avant le 1^er janvier 2027, fait évoluer l’aide en fonction de l’effectif de l’entreprise et du niveau du diplôme ou du titre préparé. Auparavant, le dispositif permettait aux employeurs de percevoir 5000 euros pour les entreprises de moins de 250 salariés et 2000 pour celles de 250 salariés et plus, quel que soit le niveau du diplôme préparés.

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Quelle aide pour les apprentis lycéens ou en CAP en 2026 ?

Pour les entreprises de moins de 250 salariés (y compris agricoles), le recrutement d’un apprenti préparant un titre ou diplôme jusqu’au baccalauréat (CAP, Bac, Bac pro) permet toujours de bénéficier de l’aide unique de 5000 euros.

A noter que pour les entreprises de plus de 250 salariés, le recrutement d’un apprenti préparant un titre ou un diplôme jusqu’au baccalauréat donne droit à une aide de 2000 euros.

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Quelle aide pour les apprentis à Bac +2 ?

Pour les entreprises de moins de 250 salariés (y compris agricoles), le recrutement d’un apprenti préparant un diplôme ou un titre à finalité professionnelle équivalente à Bac +2 (soit BTS ou DUT) l’aide est de 4500 euros.

Cette aide tombe à 1500 euros pour les entreprises de plus de 250 salariés.

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Quelle aide pour les apprentis à Bac +3 ?

Pour les entreprises de moins de 250 salariés (y compris agricoles), le recrutement d’un apprenti préparant un diplôme ou un titre à finalité professionnelles équivalente à Bac +3, +4 ou +5 (soit Bachelor, Licence ou Master) l’aide est de 2000 euros. 

Cette aide tombe à 750 euros pour les entreprises de plus de 250 salariés.

Tableau récapitulatif des aides accordées aux employeurs d’apprentis selon la taille de l’entreprise et le niveau d’études de l’apprenti

Source : entreprendre.service-public.gouv.fr

Remarque : ces aides ne sont versées qu’au titre de la première année du contrat d’apprentissage

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Quelle aide pour l’embauche d’un apprenti reconnu travailleur handicapé ?

Quels que soient la taille de l’entreprise et le niveau de l’étudiant recruté (entre le CAP et le Master), l’embauche d’une apprenti reconnu travailleur handicapé donne droit à une aide de 6000 euros.

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Quelles conditions pour bénéficier de l’aide à l’embauche d’un apprenti ?

Le décret du 6 mars précise les deux conditions pour les bénéficier de cette aide à l’embauche d’un apprenti :

• L’employeur ne doit pas avoir bénéficié précédemment d’une aide à l’embauche d’un apprenti pour le même apprenti et pour la même certification professionnelle
• L’employeur doit transmettre à l’opérateur de compétences (la plateforme Ocapiat en agriculture) le contrat au plus tard six mois après sa conclusion.
   

Pour les entreprises d’au moins 250 salariés, le bénéfice de l’aide reste subordonné au respect d’un quota minimal d’alternants dans l’effectif :

• soit 5 % ;
• soit 3 %, mais dans ce cas à condition que leur nombre ait progressé d’au moins 10 % par rapport à l’année précédente.

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