En 2020, ce sont l’équivalent de 38 emplois temps plein qui ont travaillé sur les exploitations du Puy-de-Dôme par l’intermédiaire du groupement d’employeurs départemental. Une solution qui permet d’ajuster les missions et temps de salariat aux besoins des agriculteurs.
Cette année, les missions saisonnières ont évolué, avec davantage de chantiers tels que les tournesols, pommes de terre et oignons, " nous cherchons chaque jour à étoffer notre vivier des salariés saisonniers pour répondre aux demandes de nos adhérents " explique Laura Borot, chargée de recrutement. " Nous démarchons aussi de nouveaux salariés lors de forums emploi, de salons et aussi sur les réseaux sociaux. Ce temps passé au recrutement est un gain de temps précieux pour l’agriculteur et une manière de fidéliser les salariés ! ", explique-t-elle.
" Nous sommes un secteur qui emploie des salariés, nous devons le faire savoir et montrer que la situation des salariés agricoles est comparable à celle des autres salariés d’autres secteurs ", explique Viviane Chomette, présidente d’Agri Emploi 63.
" Créer le vivier salarié doit absolument permettre à nos adhérents, qu’ils soient exploitants, CUMA, ETA, de ne pas freiner, faute de main d’œuvre, la dynamique de production ! ", rappelle-t-elle.
Avec le projet Terre d’emplois 63, Agri Emploi souhaite innover pour faciliter l’emploi agricole. A travers ce guichet unique, le groupement d’employeurs ambitionne aussi d’élargir le vivier de candidats à l’emploi agricole, en créant notamment des formations adaptées aux métiers en tension.
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