Informer et recruter, l'ANEFA Limousin fait le point sur 2022

L’année 2022 a été celle du retour à la normale pour l’ANEFA Limousin. Après un premier trimestre encore marqué par la covid, les manifestations auxquelles participe l’ANEFA ont progressivement repris leur cours. Tout au long de l’année l’association a ainsi fait la promotion de l’agriculture, des métiers et des formations lors d’événements agricoles (Ovinpiades, finale de labour, …) mais aussi lors d’événements dédiés à l’emploi. Différents publics étaient visés notamment les jeunes en formation et les adultes en reconversion professionnelle. D’autres actions de communication ont été réalisées. Job datings, participation à des forums emploi ou orientation, salons agricoles… dans chacun d’eux l’ANEFA Limousin était présente pour communiquer autour des métiers de l’agriculture. Une action a été abordée plus en détail, la course d’orientation rurale agricole (CORA), menée en collaboration avec l’année FFA Dordogne et la MFR Périgord-Limousin. Il s’agissait de convier les jeunes de moins de 30 ans en phase d’orientation ou de reconversion professionnelle sur des exploitations agricoles où les attendait un jeu de piste alternant panneaux informatifs, quiz… Treize animations ont été menées en 2022 et 221 personnes dont une majorité de collégiens ont bénéficié de cette action. L’association est aussi revenue sur les outils de mise en relation entre employeurs et salariés potentiels, la Bourse de l’emploi ainsi que l’application Jobopré. À noter qu’une nouvelle salarié vient d’arriver à l’ANEFA Limousin à mi-temps tout particulièrement pour gérer la Bourse à l’emploi. Autre action centrale pour l’ANEFA Limousin, la gestion des emplois saisonniers en arboriculture pour laquelle le travail est conduit en partenariat avec pôle emploi et l’Office Français de l’Immigration et de l’Intégration (OFII). En 2022, 18 arboriculteurs haut-viennois et 75 arboriculteurs corréziens ont proposé près de 1 200 postes de cueilleurs, les 2/3 en Haute-Vienne. Un peu plus de 1 000 candidatures ont été enregistrées pour environ 800 mises en relation employeurs/salariés potentiels. Le dispositif bus qui permet d’acheminer les saisonniers sur les vergers a également été reconduit en 2022. Il a bénéficié à près de 19 arboriculteurs et près de 300 saisonniers. Des réunions avec les arboriculteurs concernés auront lieu prochainement afin d’étudier la faisabilité pour 2023, une des difficultés étant de trouver des chauffeurs. À l’issue du rapport d’activité, les participants à l’assemblée générale ont eu une présentation des différentes aides à l’emploi des saisonniers dont peuvent bénéficier les salariés agricoles. Proposées par l’association Action logement encore méconnue car créée en 2017, plusieurs aides sont disponibles pour les salariés saisonniers des entreprises agricoles de plus de 50 salariés : prise en charge d’une partie des loyers, des cautions, accès à des logements intermédiaires, garantie loyers impayés… Toutes les informations sur https://www.actionlogement.fr/entreprise/agricole.