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Devenir salarié de la structure viticole familiale

Même avec un niveau important de prélèvements, la retraite est plafonnée dans le cadre d’une EARL. Laurent Brun, conseiller chez Auverco, à Moulins, dans l’Allier, préconise dans certains cas le passage de l’un des deux associés familiaux en salarié afin d’améliorer la retraite et la couverture sociale. Exemple.

Dans certains cas, le passage de l’un des associés en statut salarié est une solution pour qu'il bénéficie d'une meilleure couverture santé jusqu’à la retraite et d'une meilleure prestation de retraite.
Dans certains cas, le passage de l’un des associés en statut salarié est une solution pour qu'il bénéficie d'une meilleure couverture santé jusqu’à la retraite et d'une meilleure prestation de retraite.
© J.C. Gutner - Archives

Quel est le contexte ?

Prenons le cas d’une EARL avec deux associés en couple, ayant encore une dizaine d’années d’activité. Chacun détient 50 % des parts. Compte tenu d’un bon chiffre d’affaires, le montant des prélèvements fiscaux et sociaux (IR et MSA) atteint environ 40 000 euros annuels. Pour autant, leur couverture en cas d’accident est limitée. Ils ne pourront pas compter sur plus de 1 500 euros de retraite mensuelle compte tenu de la limite engendrée par le plafond annuel de la sécurité sociale (Pass) fixé à 41 136 euros.

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