Se poser les bonnes questions avant de recruter
Accepter de déléguer, définir ses besoins, rédiger une fiche de poste… avant de se lancer dans le recrutement d’un salarié, de nombreuses questions se posent pour ne pas se tromper d’objectif.
Qu'il s'agisse d'un travail bien précis comme la traite ou l'agnelage ou d'un besoin en main-d’œuvre plus global sur l'exploitation, la fiche de poste du salarié se doit d'être détaillée afin qu'il connaisse sa mission.
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B. Morel
Les travaux des champs ou le soin aux animaux (ici la distribution du concentré) peuvent être facilement délégués à un salarié.
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B. Morel
« Pour trouver un salarié, il faut être précis dans sa demande. Cela ne s’improvise pas », prévient Pierre Rondia du Centre wallon de recherche agronomique lors d’un webinaire intitulé « Devenir employeur, c’est définir ses besoins pour rédiger une fiche de poste » organisé par Interreg*.
