SOCIAL
Recruter via les réseaux sociaux
Un agriculteur sur deux utilise au moins un réseau social (Etude Agrinautes 2016) et un tiers d’entre eux est sur Facebook. Ils ne sont pourtant pas nombreux à publier des offres d’emploi sur ces plate-formes. Avant de se lancer dans le recrutement via les réseaux sociaux, il vaut mieux connaître les codes et les règles. Quel que soit le réseau choisi, le message doit être clair, précis et professionnel ! En effet, même s’il est conseillé de partager cette offre avec un profil personnel, il est recommandé d’utiliser un ton professionnel pour parler de son entreprise. C’est une question d’image et de crédibilité. La nature du poste, la durée, le type de contrat, la date souhaitée de l’embauche et le lieu de travail sont les renseignements essentiels. Si l’annonce est en plus en ligne sur un site spécialisé, il faut mettre le lien correspondant sur le tweet ou la publication Facebook pour y retrouver tous les éléments. Et le détail qui fait la différence : enrichir son post Facebook ou son tweet d’une photo en lien avec l’activité présentée. En effet, les posts illustrés attirent davantage l’attention et sont donc plus visibles. A savoir aussi : une offre postée sur les réseaux sociaux sera davantage partagée si l’on encourage à le faire. Une fois le contact établi, la discussion se poursuit en privé. Détails techniques, motif du recrutement ou encore salaire pourront être évoqués plus librement par téléphone, de visu ou par courrier électronique.
