Invenio présente ses projets d'expérimentation

Après une matinée consacrée à la filière carotte avec la visite de l’entreprise Planète Végétal, dans le sud Gironde, Invenio a consacré son assemblée générale à ses 12 années d’innovation et à la préentation de différents résultats d’expérimentation et projets. Ainsi, en matière d’itinéraires techniques, Sara Pinczon du Sel a notamment mentionné le projet Protechbio, visant à gérer l’enherbement de l’inter-rang des planches de carottes semées précocement. Pour celà, les planches sont protégées par un film plastique translucide sur la bande de semis et par un film noir entre les rangs, afin d’occulter la levée des adventices préjudiciables à la culture de carottes.

Chloé, nouvelle variété de fraise issue du schéma de sélection mené par Invenio, a été l’exemple pris par Justine Perotte pour témoigner du consortium de création variétale. Mis en place par Invenio avec ses partenaires, ce consortium concerne aussi la châtaigne et la framboise. Pour le biocontrôle, les travaux conduits depuis 2012 sur le Torymus (auxiliaire utilisé contre le cynips du châtaignier) montrent qu’en quelques années seulement, des travaux d’expérimentation peuvent devenir des solutions durables pour les professionnels, a témoigné Marion Turquet.

La progression des cotisations professionnelles

Pour Vincent Schieber, président de la station d’expérimentation Nouvelle-Aquitaine, ces résultats, et d’autres mentionnés lors de la journée, sont à « la hauteur de l’engagement de tous, attestant d’une recherche appliquée au service des adhérents ». « Nous sommes passés d’un mode associatif à un mode entrepreneurial nécessaire à la pérennisation de l’association », mentionne-t-il. Aujourd’hui, « Invenio est en situation financière extrêmement saine sur ses bases », précise le rapport moral. « La progression des cotisations professionnelles est de 120 000 euros sur un total de 400 000 », se satisfait le responsable. La structure vise l’équilibre avec des indicateurs favorables concernant ses fonds propres, ses ressources humaines et ses collaborations. L’année 2021 est aussi une année de « transition générationnelle », avec le départ de Pierre Gaillard et l’arrivée de Sébastien Cavaignac au poste de direction. L’émotion s’est jointe aux discours de chacun pour souligner le travail effectué selon des doctrines déjà reprises par la nouvelle équipe : « l’erreur n’est pas une faute », « le déclin n’est pas un projet ».