FORMATION
Financer la formation interne avec l’AEF Emploi
L’AEF Emploi est un dispositif du Fafsea, qui vise à favoriser l’embauche en aidant financièrement les entreprises à recruter et à former. Elle est réservée aux entreprises de moins de 11 salariés. Il est ainsi possible d’obtenir une aide pour former son salarié pendant 200 heures sur l’exploitation, ainsi qu’une indemnisation pour l’exploitant sur le temps passé à former. Pour en bénéficier, il faut recruter un salarié en CDI ou en CDD de 6 mois minimum (attention les contrats aidés sont exclus) puis choisir un prestataire référencé par le Fafsea et construire avec celui-ci le projet de formation de son salarié (PIF2). En adressant au Fafsea la copie du contrat de travail, du contrat avec le prestataire et le projet de formation, l’entreprise reçoit alors une avance de 2 010 € nets de taxes. Elle doit alors mettre en oeuvre la formation en interne. À l’issue de la formation, l’entreprise adresse au Fafsea le PIF avec l’évaluation, les feuilles d’émargement et la facture du prestataire acquittée. L’entreprise reçoit le solde de l’opération soit 4 690 € nets de taxes et le Fafsea encaisse la participation au projet de l’entreprise de 3 685 € nets de taxes correspondant au 55 % du projet versé au titre de l’effort de formation. Sur les 6 700 € d’aides versées : 2 000 € concernent la prise en charge des « frais liés au projet » ; 1 400 € prennent en charge le prestataire référencé par le Fafsea qui sera chargé de l’accompagnement de l’entreprise ; 2 300 € concernent la prise en charge du salaire pour les 200 heures de formation ; et 1 000 € concernent le temps passé par l’employeur ou un de ses salariés pour assurer la formation en interne des 200 h. Au final, l’entreprise bénéficie d’une aide de 3 015 €. L’AEF Emploi est cumulable avec la prime à l’embauche. En cas de départ précoce du salarié, l’entreprise conserve les aides financières à partir du moment où le salarié a bien été formé. Si le départ intervient durant la formation, les sommes versées par le Fafsea sont conservées (non exigées par le Fafsea). Les frais liés au projet de formation, si cette dernière n’a pas été réalisée, ne seront en revanche pas reversés à l’entreprise. « Le dossier AEF Emploi se prépare très rapidement. Au-delà de l’appui de la délégation du Fafsea, le prestataire prend en charge l’accompagnement administratif de l’entreprise », précise Légumes de France.
