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L'embauche de salariés en activité partielle toujours possible pour les emplois agricoles

Dans le contexte de crise sanitaire actuel et ses conséquences économiques, vous pouvez embaucher un salarié en activité partielle.  © RFL
Dans le contexte de crise sanitaire actuel et ses conséquences économiques, vous pouvez embaucher un salarié en activité partielle.
© RFL

Dans le contexte de crise sanitaire actuel et ses conséquences économiques, le cumul de l’activité partielle avec un emploi en agriculture est toujours possible. « Vous pouvez donc embaucher un salarié en activité partielle », précise Légumes de France. Le salarié doit informer son employeur de sa décision d’exercer une autre activité professionnelle pendant la suspension de son contrat en précisant le nom de l’employeur et la durée prévisionnelle de travail. En ce qui concerne l’activité bénévole, elle est peu encadrée juridiquement et reste porteuse de risques pour le travailleur bénévole et le bénéficiaire du service. « Cette solution est à envisager de façon tout à fait exceptionnelle, en vue de répondre à une situation d’urgence ou dans le cadre de l’entraide familiale ou l’entraide entre agriculteurs », mentionne le syndicat. Le formalisme du prêt de main-d’œuvre a été assoupli jusqu’au 31 décembre 2020 avec la possibilité pour certains secteurs d’activités déterminés par décret de ne pas facturer la totalité du coût de la mise à disposition par l’entreprise prêteuse.

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