Des aides à la complémentaire santé
Depuis le 1er janvier 2018, la complémentaire santé a été généralisée à l’ensemble des salariés. Il est possible pour un employeur d’être exonéré de la contribution complémentaire santé lorsque les salariés sont bénéficiaires de la CMU-C (couverture maladie universelle complémentaire) ou de l’ACS (aide à la complémentaire santé). Ces deux dispositifs peuvent être intéressants pour les familles à faible revenu. Ils s’appliquent aux salariés et non-salariés. Des retraités et exploitants peuvent donc aussi en bénéficier. La CMU-C est gratuite. Elle prend en charge les dépenses de santé non remboursées par la MSA. Pour en bénéficier, les ressources de l’année ne doivent pas dépasser certains plafonds (ex 8 723 €/an pour une personne, 21 808 €/an pour cinq personnes en métropole). Tous les membres du foyer peuvent en bénéficier. Les bénéficiaires du RSA y ont accès de plein droit. L’ACS est aussi accordée sous condition de ressources. Le bénéficiaire reçoit une attestation-chèque à faire valoir auprès de l’organisme de protection complémentaire de son choix pour réduire le montant de sa cotisation. L’ACS ne peut être utilisée que pour un contrat d’entrée de gamme, intermédiaire ou supérieur avec des plafonds maximums dans la prise en charge optique et dentaire. Le montant de l’aide varie selon l’âge de chaque membre du foyer. La CMU-C et l’ACS permettent aussi de bénéficier, depuis le 1er janvier 2018, d’un chèque énergie pour réduire ses factures de chauffage. La valeur du chèque est calculée en fonction des revenus.
