ENTREPRISES
Coup de pouce à l’apprentissage
Pour l’embauche d’un jeune de moins de 18 ans en contrat d’apprentissage, dans une entreprise de moins de 11 salariés, l’employeur bénéficie d’une aide depuis le 1er juin 2015. Elle représente 1 100 € par trimestre, soit 4 400 € sur un an. Elle est attribuée dans la limite des 12 premiers mois d’exécution du contrat d’apprentissage. Cette aide est cumulable avec la prime à l’apprentissage sans oublier le crédit d’impôt et les exonérations.
Prime à l’apprentissage
Plus restrictive que l’ancien dispositif, la prime à l’apprentissage ne s’adresse qu’aux employeurs de moins de 11 salariés. Chaque région définit son montant précis (au moins 1 000 € par année de formation) et ses modalités de versement.
Crédit d’impôt et exonérations
De son côté, le crédit d’impôt apprentissage s’applique désormais seulement au titre de la première année du cycle de formation et non plus pour les trois ans d’apprentissage. Il a été recentré sur l’embauche d’apprentis préparant un diplôme de niveau inférieur ou égal à bac + 2. Son montant de base a été maintenu à 1 600 €. En plus de ces aides, les rémunérations versées aux apprentis sont exonérées de cotisations sociales patronales dans les entreprises de moins de 11 salariés.
Cerise sur le gâteau, depuis le 1er juillet 2014, une aide au recrutement de 1 000 € est octroyée aux entreprises de moins de 250 salariés, pour toute embauche d’un apprenti supplémentaire ou d’un premier apprenti.
