Les avantages pour l’entreprise et la rémunération de l’apprenti

Après deux mois sans aide pour de nombreux employeurs, un nouveau décret du 6 mars 2026 a remis en place un soutien financier pour les employeurs d’apprentis préparant un diplôme de niveau bac ou plus. Son versement est automatique à condition que l’employeur effectue les démarches suivantes : transmettre le contrat à OCAPIAT pour la prise en charge financière de la formation, le déposer auprès de l’administration puis effectuer la déclaration sociale nominative (DSN) de l’apprenti. Il est possible d’évaluer le coût grâce à un simulateur de calcul de rémunération et d’aides aux employeurs sur le site www.alternance.emploi.gouv.fr. Les montants varient selon le niveau de formation et la taille de l’entreprise. Pour les entreprises de moins de 250 salariés, l’aide s’élève à 5 000 € jusqu’au niveau bac, 4 500 € pour le niveau bac +2 et 2 000 € pour les niveaux supérieurs à bac +2. L’aide est portée à 6 000 € maximum lorsque le contrat est conclu avec une personne bénéficiant d’une reconnaissance travailleur handicapé. L’apprenti bénéficie d’un salaire qui évolue avec l’âge et à chaque nouvelle année d’exécution du contrat. Ci-contre, vous trouverez la grille de rémunération minimale applicable depuis le 1^er juin 2026 pour les apprentis dont le siège social se situe en Nouvelle-Aquitaine.

SF/PD