« La gouvernance, c’est un sujet que nous travaillons régulièrement chez Sodiaal, affirme son président Damien Lacombe. Nous cherchons en permanence à améliorer la relation avec les coopérateurs et notre capacité à prendre des décisions rapidement. » Plusieurs engagements ont été pris lors de l’assemblée générale le 19 juin dernier. Une limitation du nombre de mandats à un maximum de trois sera inscrite prochainement dans le règlement intérieur. Un objectif de 20 % de femmes dans toutes les instances de gouvernance a été fixé à échéance 2025. Le rôle des 31 sections sera renforcé : les huit régions de Sodiaal proposeront d’ici l’hiver un cadre d’animation plus fort. Sodiaal s’est aussi engagée à travailler sur un projet d'ouverture du capital aux salariés : des modalités concrètes devraient être proposées lors de la prochaine AG, y compris au niveau de la gouvernance. Enfin, l’AG a validé une motion pour informer les adhérents de l’existence d’un comité de rémunération et d’un comité d’audit, qui sont deux outils de contrôle du pilotage méconnus déjà en place .
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Vers une ouverture du capital aux salariés
Un groupe de huit jeunes (un par région) est créé depuis le mois de janvier. « Il a carte blanche pour faire des propositions au conseil d’administration et participe au pôle sociétaire, qui est source d’initiative pour animer la vie de la coopérative. » Une première proposition de ce groupe a été retenue : le financement, lors des périodes difficiles, de prêts à taux zéro pour les jeunes. Une mesure qui viendra donc compléter la Sodiaal box d’appui aux jeunes.
