Provence
Solid’agri favorise l’insertion des handicapés dans les exploitations agricoles
Dans le Vaucluse, une association, créée par la MSA et les JA, met en perspective le manque de main d’oeuvre agricole et la rareté d’offres d’emplois pour les handicapés légers.
Mettant en perspective, le manque de main d’œuvre locale pour les travaux agricoles en Vaucluse, et la rareté des offre d’emplois pour les personnes handicapées léger, les JA et la MSA du département, dans le cadre d’un programme européen, ont lancé une association Solid’agri pour favoriser l’insertion de ces personnes en difficultés. Une première équipe a été sélectionnée par le comité de pilotage (élargi à de nombreuses structures socio professionnelles) qui arrive en fin de contrat de professionnalisation après deux ans d’alternance, formation/activité agricole. « C’est, explique David Verdier, président de l’association, une des spécificités de Solid’Agri. Nous avons souhaité aller vers des formations qualifiantes, niveau BEPA en partenariat avec le CFPPA Carpentras serres. L’objectif final via l’apprentissage de l’autonomie avec l’appui d’un travailleur social qui les rencontre une fois/semaine, est d’embaucher ces personnes au sein de Solid’Agri en CDI. Sur le terrain, l’équipe de six travailleurs (tous sur la même parcelle) est encadrée en permanence par un formateur et les gestes techniques sont acquis lors de la formation au rythme d’une semaine/mois. Nous sommes d’ailleurs en train de procéder à l’examen de candidature pour la formation d’une seconde équipe en 2011, car nous ne sommes pas en mesure de répondre à toutes les demandes de chantiers. » Pour l’heure Solid’Agri intervient principalement en viticulture (72 %), mais également en arbo (15 %) pour le récolte de cerises, d’olives l’éclaircissage et les récoltes de légumes (13 %) pour le compte d’une vingtaine de clients. L’équipe de Solid’Agri intervient en moyenne sur le terrain 215 jours/an notamment en juin, aout, septembre octobre novembre pour le maraîchage et août, novembre pour l’arbo. « Nous sommes à même de proposer aux professionnels une équipe bien formée et motivée. Nous sommes passés entre 2008/2009 et 2009/2010 à un taux d’absentéisme qui a chuté de 21% à 4,5 %. »
