Le contrat de génération correspond aux besoins de jeunes, quels que soient leur niveau de qualification et leur situation au regard de l’emploi, qui cherchent à s’insérer durablement ; des seniors, qui sont ainsi maintenus dans l’emploi ; des entreprises, notamment petites et moyennes, pour lesquelles la transmission des compétences est un enjeu majeur.
L’aide contrat de génération correspond à 17 % du coût du travail pour l’employeur au niveau du Smic. Si on l’ajoute aux allègements généraux et aux autres mesures ( Cice notamment), cela correspond à 42 % de prise en charge du coût du travail du jeune au niveau du Smic. Autrement dit : le contrat de génération permet la prise en compte cumulée sur trois ans de l’équivalent d’environ 70 % d’un Smic annuel brut. Cette aide significative mérite d’être actionnée, notamment en cas de volonté de transmission de l’entreprise à un jeune éligible.
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La suite dans le Réveil Lozère, page 11, édition du 13 novembre 2014.
