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Le tuilage pour transmettre en confiance

Une période de travail commun entre le cédant et le repreneur est possible afin de débuter dans les meilleures conditions. Car les premiers mois qui suivent la reprise d’une exploitation sont décisifs dans une carrière.

Pierre Le Bris, le cédant, et Adrien Hemon, le repreneur "Le tuilage a permis un passage de relais serein."
© E. Bordon

Adrien Hemon, originaire de Plobannalec dans le Finistère, ne se voyait pas s’installer sur l’exploitation de Pierre Le Bris, son voisin. Il imaginait plutôt la reprendre plus tard, après s’être associé avec ses parents, et fusionner les deux élevages à terme. Mais les circonstances ont bousculé ses plans, pour sa plus grande satisfaction au final. Titulaire d’un bac pro, d’un BTS Acse et d’un CS porc, Adrien a commencé par travailler comme salarié responsable d’élevage pendant cinq ans. Son projet était de s’installer sur l’exploitation familiale, en association avec ses parents. Parallèlement, Pierre, dont les enfants ne désiraient pas prendre la suite, se préoccupait de la transmission de son entreprise. Mais tout s’est accéléré lorsqu’il a appris qu’il pourrait faire valoir ses droits à la retraite à 60 ans et non pas à 62, comme il le croyait.

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