Le premier contrat de génération a été signé en Lozère. Il s’agit de l’entreprise Sud Forêt, à Mende. L’entreprise travaille dans l’entretien des lignes ERDF. Pour remplacer Mohamed El Haddad, qui est âgé de 62 ans, elle a embauché Sébastien Miazgowski, 19 ans.
« Le contrat de génération est une façon de maintenir dans l’emploi les plus de 57 ans et de favoriser l’embauche des jeunes », résume Daniel Boussit, responsable de la Dirrecte* en Lozère. Et il ajoute : « Il ne s’agit pas forcément de faire un copier coller entre un jeune et un senior mais cela permet de transférer des compétences et des savoir-faire ». Le dispositif s’adresse à tous les jeunes de moins de 26 ans, quel que soit leur niveau de formation, et tous les seniors de plus de 57 ans maintenus dans l’emploi.
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*Direction régionale des entreprises, de la concurrence, de la consommation, du travail et de l’emploi.
À lire dans le Réveil Lozère n°1211, du 30 mai 2013, en page 7.
