La fin de l’année 2018 et le début de l’année 2019 ont été particulièrement difficiles à gérer pour les employeurs de main-d’œuvre qui établissent eux-mêmes leurs bulletins de paie, ou pour les organismes à qui ces tâches sont déléguées. En effet, si certaines réformes étaient connues à l’avance et bien anticipées par les éditeurs de logiciel paie (comme le prélèvement à la source – PAS), il n’en allait pas du tout de même pour d’autres mesures qui ont été décidées dans l’urgence en réponse aux mouvements sociaux. C’est ainsi que les textes d’application de dispositions importantes (anticipation au 1er janvier de l’exonération de certaines cotisations sociales sur les heures supplémentaires, prime exceptionnelle de pouvoir d’achat, nouveau dispositif « travailleurs occasionnels »…) n’ont été connus que très tardivement (jusqu’au 30 décembre 2018 !). Il a ensuite fallu quelques semaines aux éditeurs de logiciels paie pour apporter les modifications qui s’ensuivaient. Ainsi, les employeurs ou services paies n’ont reçu les mises à jour de leur logiciel qu’à la fin du mois de janvier 2019, et même pour certains, qu’au début du mois de février !
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Suite de l'article à lire dans le Réveil Lozère n°1503, du 28 mars 2019, en page 12.
