Installée en Gaec naisseur-engraisseur charolais avec trois associés, Mme Deluchat a dû récemment faire face au départ d’un des associés. « Nous avions besoin de main d’œuvre et nous avons pensé au jeune qui venait de terminer son apprentissage chez nous, rapporte Mme Deluchat. J’avais entendu parler du contrat de génération mais sans savoir si nous pouvions y prétendre ». Quelques coups de fil à la FDSEA de la Creuse et le contrat était signé. L’agricultrice est enchantée. « J’étais emballée à l’idée de pouvoir garder notre apprenti, ajoute-t-elle. Il s’entend bien avec notre fils et mon mari a 60 ans, nous pensons donc à la transmission. Nous avons été bien conseillés par la FDSEA et j’ai gardé l’article sur le contrat de génération paru dans la Creuse Agricole pour en parler autour de moi ! » Autre atout à rajouter au crédit du contrat de génération : sa simplicité. Tous les participants à la réunion de la Direccte l’ont souligné, les démarches sont faciles et rapides. « Les formalités ont été réglées en moins d’une heure », s’est félicité M. De Blomac de l’entreprise Maciejowski. Parmi les autres éléments qui ont incité les entreprises présentes à embaucher un jeune en contrat de génération, figurent aussi la nécessité d’apporter du sang neuf dans l’entreprise et de transmettre les savoir-faire des plus anciens salariés. Le nerf de la guerre demeure cependant l’aide financière attachée au contrat. Sans elle, l’embauche n’aurait pas été possible pour la plupart des entrepreneurs venus témoigner.
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La suite est à lire dans la Creuse agricole et rurale du 28 novembre 2014.
