Comment embaucher un salarié agricole en CDI ?

Un principe simple : partager un salarié entre plusieurs exploitations

Le groupement d'employeurs permet à plusieurs exploitations agricoles de se regrouper pour embaucher ensemble un salarié en CDI, qui partage alors son temps de travail entre les différentes structures adhérentes. Ce fonctionnement répond directement à une réalité du monde agricole : peu d'exploitations ont, seules, un volume de travail suffisant et régulier pour justifier un temps plein à l'année, alors que la charge de travail existe bel et bien, répartie entre plusieurs fermes.

Ce modèle offre au salarié un emploi stable et diversifié, et aux exploitants une main-d'œuvre disponible sans porter seuls le poids d'un contrat à temps plein.

Deux formules pour deux besoins différents

L'exploitation n'a pas encore de salarié, il a un besoin de main-d'œuvre mais n'a pas, seul, un volume de travail suffisant et régulier pour justifier un temps plein à l'année. Il n'a pas non plus le temps ou les moyens de mener une recherche de candidat.

Dans ce cas, Agri Emploi 63 devient l'employeur du salarié et le met à disposition de l'exploitation, ou de plusieurs exploitations adhérentes si le temps de travail est partagé entre plusieurs structures. 

La structure prend en charge l'ensemble de la démarche : recherche et sélection du candidat, embauche en CDI, établissement des fiches de paie, suivi du contrat dans la durée, organisation du planning entre les exploitations concernées. 

L'exploitant est déchargé de toute la démarche, de la recherche du candidat jusqu'à la gestion du contrat ; il accueille le salarié sur son exploitation sans en être l'employeur.

Dans le cas où l'exploitant emploie depuis plusieurs saisons le même salarié en CDD, ce dernier est devenu un véritable pilier de l'exploitation, et souhaite stabiliser cette collaboration en passant au CDI ; sans pour autant porter seul la gestion administrative et sociale que représente un contrat à durée indéterminée.

Ici, la recherche de candidat n'a pas lieu d'être puisque le salarié est déjà en poste. Agri Emploi 63 devient alors l'employeur du salarié en CDI et le met à disposition de l'exploitation qui l'accueillait déjà : contrat, paie, suivi administratif et juridique sont désormais gérés par la structure. L'exploitant continue de faire travailler le même salarié, dans les mêmes conditions, mais n'en est plus l'employeur direct.

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Un point commun : la gestion administrative déléguée

Que le salarié soit à recruter ou déjà en poste, c’est une manière de sécuriser l'emploi agricole sans alourdir la charge administrative des chefs d'exploitation.

Une réponse à un enjeu de fond pour l'agriculture locale

Ce type de dispositif s'inscrit plus largement dans les réflexions menées sur l'emploi agricole : comment sécuriser les parcours des salariés du secteur, comment permettre aux petites et moyennes exploitations d'accéder à une main-d'œuvre stable, et comment alléger la charge administrative des chefs d'exploitation. 

Le salariat partagé, sous forme de groupement d'employeurs, apporte des éléments de réponse concrets à ces trois enjeux, en mutualisant à la fois le besoin de travail et la gestion qui en découle.