Comment les groupements d’employeurs répondent aux besoins des agriculteurs ?

L'agriculture, un secteur fortement pourvoyeur d'emplois

Sur de nombreuses exploitations agricoles, les besoins de main-d’œuvre évoluent. Travaux saisonniers, pics d’activité ou besoins ponctuels conduisent de plus en plus d’agriculteurs à rechercher un appui extérieur. Pourtant, recruter peut rapidement devenir un frein : trouver des candidats, gérer les contrats, la paie ou les déclarations sociales, demandent du temps et des compétences administratives.

Les groupements d'employeurs agricoles : Comment ça marche ?

Pour répondre à ces besoins réguliers, mais souvent partiels, les groupements d’employeurs agricoles se sont développés depuis la fin des années 1980. Deux formes existent : 

• des groupements créés entre plusieurs exploitations qui se partagent un salarié,
• des structures départementales comme Agri Emploi, très présentes dans la région Auvergne-Rhône-Alpes.

Le principe est simple : le groupement recrute des salariés et les met à disposition des exploitations agricoles adhérentes selon leurs besoins. C’est lui qui est l’employeur et qui prend en charge l’ensemble de la gestion administrative et sociale : contrat de travail, paie, déclarations et organisation des plannings. 

Lire aussi Tout savoir sur le recrutement des saisonniers en agriculture

Un accompagnement personnalisé pour les agriculteurs

Le principal atout des structures Agri Emploi repose sur la mutualisation des moyens. Les agriculteurs bénéficient d’un accompagnement personnalisé et de solutions sécurisées, avec des interlocuteurs qui connaissent les réalités de l’emploi agricole.

Ce fonctionnement collectif permet aussi de partager un salarié entre plusieurs exploitations lorsque chacune n’a besoin que de quelques heures ou d’un renfort temporaire. Pour les agriculteurs, les avantages sont nombreux : simplification du recrutement, sécurisation administrative et accès à des salariés formés. En proposant des volumes d’heures plus stables, ces structures contribuent également à fidéliser les salariés et à renforcer l’attractivité de l’emploi agricole.

Les groupements d’employeurs sont des associations loi 1901, pilotées par des agriculteurs élus. Compte tenu de leur rôle d’employeur, il est essentiel pour les responsables d’être bien informés des évolutions sociales et fiscales. Dans cette logique, la fédération régionale des groupements d’employeurs Auvergne-Rhône-Alpes (FRGEAR) a été créée en 2023 afin de fédérer les structures départementales, favoriser les échanges d’expériences et travailler collectivement sur les enjeux de l’emploi partagé.

Lire aussi Agri Emploi 63 : 20 ans à sécuriser le recrutement et la main-d’œuvre agricole en Auvergne

Une aide régionale pour l'emploi agricole partagé en Auvergne-Rhône-Alpes

Lors de sa dernière assemblée générale, plusieurs actions ont été mises en avant : la communication sur les opportunités de l’emploi partagé pour les demandeurs d’emploi ou les étudiants, la mutualisation des outils utilisés et la formation des animateurs des Agri Emploi. Un point a également été fait sur l’aide régionale à l’emploi partagé. 

En 2025, 22 CDI ont été accompagnés par le conseil régional Auvergne-Rhône-Alpes avec un soutien de 5 000 € par équivalent temps plein, une aide reconduite en 2026.  

Lire aussi Emploi-Formation : Sécuriser l’humain pour préparer l’agriculture de demain