Certijob, une plateforme pour sécuriser le recrutement des saisonniers viticoles
Que l’on recrute en direct ou via un prestataire, l’embauche de saisonniers expose au stress de pas être en règle. Alors que l’embauche des saisonniers est devenue une problématique majeure de la filière viticole, l’entreprise G2V lance la plateforme Certijob pour sécuriser le recrutement.
Que l’on recrute en direct ou via un prestataire, l’embauche de saisonniers expose au stress de pas être en règle. Alors que l’embauche des saisonniers est devenue une problématique majeure de la filière viticole, l’entreprise G2V lance la plateforme Certijob pour sécuriser le recrutement.
C’est pour répondre à un besoin de transparence et de sécurisation que l’entreprise G2V a développé la plateforme Certijob. Elle permet à toutes les parties prenantes de la chaîne de recrutement de partager les documents indispensables. « Il ne s’agit pas d’une plateforme de recrutement mettant en contact employeurs et travailleurs », prévient Sébastien Rigobert, directeur de G2V.
« Certijob gère la descente et la remontée d’informations entre le travailleur, le recruteur, l’entreprise de prestation ou le donneur d’ordre, illustre le dirigeant. En un seul coup d’œil et à tout moment, l’utilisateur de la plateforme peut s’assurer que les personnes qui travaillent sur les parcelles ont bien tous les documents nécessaires. »
Centraliser les documents pour faciliter la gestion
Concrètement, le domaine viticole en tant qu’employeur ou donneur d’ordre adhère à la plateforme, ou bien le prestataire de services. « Le donneur d’ordre peut imposer l’usage de la plateforme au prestataire de services », suggère Sébastien Rigobert.
Le recruteur envoie un lien au saisonnier lui permettant de créer son compte depuis son smartphone. Il donne accès au livret d’accueil, au contrat de travail pour que les conditions d’emploi soient claires.
De son côté, le saisonnier dépose dans l’application ses coordonnées et les documents nécessaires sous forme de photos ou scans : pièce d’identité, RIB, titre de séjour… Il pourra récupérer son certificat de travail. L’employeur partage aussi la déclaration préalable à l’embauche. « Des messages peuvent s’échanger via la plateforme », précise Sébastien Rigobert. L’outil est accessible aussi bien en ligne qu’en version mobile. Les sept langues possibles à ce jour sont le français, l’anglais, l’espagnol, le roumain, le polonais, le bulgare et le turc.
Initié en 2018, le projet a bénéficié d’un test à grande échelle avec des maisons de Champagne, sur plus d’un millier de saisonniers lors des vendanges 2022. Les offres commerciales sont pour l’instant définies sur mesure mais une formule d’abonnement est en réflexion et sera lancée après les vendanges 2023. L’entreprise vise les régions viticoles, et dans une deuxième étape, l’ensemble des acteurs de la filière agricole.
