Forte chaleur et canicule, des périodes à risque desquelles il faut protéger ses salariés

Tout employeur doit disposer d’un Document Unique d’Évaluation des Risques Professionnels (DUERP), qui doit impérativement intégrer les risques liés aux fortes chaleurs (en intérieur comme en extérieur) et détailler les mesures de prévention prévues.

Plusieurs actions peuvent être mises en place dès maintenant pour limiter les effets de la chaleur sur vos équipes. 

• Organisation du travail : démarrage plus tôt dans la journée, réduction des tâches pénibles aux heures les plus chaudes, augmentation de la fréquence des pauses.
• Eau fraîche en quantité suffisante : accès garanti à l’eau potable sur les parcelles, avec le matériel adapté pour la maintenir au frais.
• Zones d’ombre : identifier et aménager des espaces à l’abri du soleil pour les pauses et les temps de repos.
• Équipements adaptés : choisir des EPI et vêtements de travail limitant les effets des fortes températures.
• Formation des équipes : salariés et chefs d’équipe formés pour reconnaître les signes du coup de chaleur et appliquer les consignes définies avec le chef d’entreprise.

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Quels sont les signes qui doivent vous alerter ? 

Les risques liés à la chaleur ne doivent pas être sous-estimés : maux de tête, crampes musculaires, fatigue intense, déshydratation… Le coup de chaleur peut survenir rapidement. L’information et la sensibilisation de toutes les équipes sont essentielles.

Quels sont les risques juridiques ? 

En l’absence de recensement des risques liés à la chaleur dans le DUERP et de mise en place de mesures de prévention adaptées, l’inspection du travail peut intervenir et imposer des mesures correctives et dans les cas les plus graves, ordonner la fermeture temporaire du chantier de récolte. 

Anticiper, c’est agir pour la protection de vos équipes et de votre exploitation, en assurant la continuité des travaux agricoles dans des conditions optimales pour tous.

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