Groupe Dauphinoise
«Choisir de travailler au sein d’un groupe agricole, c’est choisir le monde du vivant. Fort de sa dimension coopérative, le Groupe Dauphinoise invite à partager ses valeurs de solidarité, transparence et respect», explique Damien Villard, responsable Ressources humaines du groupe coopératif, en charge de l’Emploi et de la Mobilité. «Nous recrutons pour des postes au sein de nos magasins ainsi que des technicocommerciaux. Ce qui fait notre particularité, c’est la diversité de nos métiers, et les passerelles entre eux, pour un parcours professionnel dynamique.» Les principaux profils recherchés sont des BTA et BTSA pour des postes de conseiller vendeur agricole et loisirs verts, et des postes de technicocommerciaux auprès des agriculteurs. Les responsables d’équipe et la DRH identifient les potentiels et définissent les étapes clés d’intégration, puis d’évolution. Un nouveau collaborateur “junior” occupe généralement un poste de vendeur magasin ou de magasinier céréales (dans les silos de collecte), voire de notateur semence. Cette première expérience est l’occasion de découvrir le groupe coopératif. Le candidat qui se montre mobile géographiquement, qui s’implique et réussit dans sa mission, et surtout qui est volontaire pour acquérir de nouvelles compétences, pourra progresser dans le Groupe Dauphinoise. En effet, le collaborateur peut évoluer vers des postes de technicocommercial, ou d’adjoint responsable de magasin, voire responsable de magasin. Ultérieurement, des évolutions sont possibles vers des magasins plus grands, sur des périmètres plus étendus, ou plus complexes techniquement, et aussi vers des postes de responsable de bassin. Avec six métiers dans le groupe coopératif, la production de semences, le métier du grain, l’agrofourniture, les loisirs verts-espaces verts, la nutrition animale et la logistique phyto et engrais, les opportunités sont multiples. Sur les douze derniers mois, 70 collaborateurs ont pris de nouvelles responsabilités, ont développé de nouvelles compétences. Et parmi ces potentiels, une vingtaine de jeunes récemment intégrés, a été nommé à des postes de responsable de magasin et de technicocommercial. Ainsi, la complémentarité des métiers permet au Groupe Dauphinoise de proposer des perspectives cohérentes et dynamiques à ses salariés et aux futurs candidats.
