Quelle revalorisation du Smic depuis le 1er janvier 2026 ?

Le Smic a été revalorisé de 1,18 % depuis le 1^er janvier 2026. La dernière augmentation (anticipée) du salaire minimum datait de novembre 2024 et s’élevait à 2 %.

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Publié le 9 janvier 2026 - Par

Sophie Chatenet

La revalorisation du SMIC intervient généralement chaque 1er janvier.

Quels sont les nouveaux montants du Smic ?

La revalorisation du Smic tient compte de l'évolution de l'inflation constatée pour les 20 % de ménages ayant les plus faibles revenus. L’inflation hors tabac entre novembre 2024 et novembre 2025 pour ces 20 % des ménages les plus modestes s’établit à 0,6 %. L’évolution prend aussi en compte la moitié du gain de pouvoir d’achat constaté sur les salaires horaires de base des ouvriers et employés. Entre septembre 2024 et septembre 2025, ces salaires ont progressé de 2 %, tandis que les prix ont augmenté de 0,8 %, soit un gain de pouvoir d’achat de 1,19 %. La moitié de ce gain est intégrée au calcul (0,595 %).

Depuis le 1^er janvier 2026 :

le Smic horaire brut est passé à 12,02 € (contre 11,88 €) ;
le Smic mensuel brut (pour un temps plein) : 1 823,03 € (contre 1 801,80 €), soit une hausse de 21,23 € brut par mois ;
et le Smic mensuel net : 1 443,11 €. Ces montants s’appliquent en métropole, en Guadeloupe, en Guyane, en Martinique, à La Réunion, à Saint-Barthélemy, à Saint-Martin et à Saint-Pierre-et-Miquelon.
Le montant du Smic net perçu par le salarié dépend de l'entreprise concernée et de certaines cotisations liées au secteur d'activité.

Quel est le salaire minimum garanti en 2026 ?

Le minimum garanti s'établit quant à lui à 4,25 € (contre 4,22 €). Le minimum garanti est une valeur de référence qui sert notamment pour l'évaluation des frais professionnels (déplacements, repas…), des avantages en nature dans certains cas (logement, nourriture…) et des allocations sociales. En dehors de la revalorisation annuelle, le Smic peut être revalorisé en cours d’année si l'indice des prix à la consommation augmente d'au moins 2 % par rapport à l'indice constaté lors de l'établissement du dernier montant du Smic ; le Smic est alors augmenté automatiquement dans les mêmes proportions.

Prime de partage de la valeur : comment ça marche ?

Le dispositif de la prime de partage de la valeur (PPV) permet aux employeurs de verser aux salariés une prime qui peut être exonérée d’impôt et de cotisations sociales, sous certaines conditions.

Pour les entreprises de moins de 11 salariés, le montant de la prime peut être fixé soit par accord d’entreprise soit par décision unilatérale de l’employeur.
Pour les entreprises de plus de 11 salariés, l’accord d’entreprise est obligatoire.

Il est possible de verser deux primes, attribuées au titre d’une même année civile, dans la limite de 3 000 € par salarié et par an (6 000 € en présence d’un dispositif d’intéressement ou de participation). Pour l’entreprise, elle ne supporte ni forfait social ni certaines contributions patronales.

Cependant, depuis le 1^er janvier 2025, la PPV doit être intégrée dans le calcul de la réduction générale de cotisations patronales. Jusqu'à trois fois le SMIC, la prime est exonérée de toutes les cotisations sociales (dont CSG et la CRDS) et d'une exonération d'impôt sur le revenu. Au-delà, la prime est exonérée de cotisations sociales (sauf de la CSG et la CRDS) mais ne bénéficie plus de l'exonération d’impôt sur le revenu.