Dossier : apprentissage
L’APPRENTISSAGE, UNE FORMATION QUI ALLIE THÉORIE ET PRATIQUE
Le maître d’apprentissage transmet son savoir et l’apprenti se forme à son futur métier, un binôme gagnant/gagnant qui mérite de se développer en agriculture.
Allier théorie et pratique
Plus d'information dans votre journal du vendredi 14 mars 2014 et en contactant Magali VAN DELFT au 04-71-05-89-98.
Formation qualifiante, permettant d’évoluer tout en se spécialisant, l’apprentissage est un mode idéal de transmission des compétences et d’un métier. Ainsi les jeunes acquièrent les compétences nécessaires pour faire face à l’évolution des métiers agricoles. Le contrat d’apprentissage a pour finalité de confronter les jeunes au milieu du travail tout en se formant, en vue d’acquérir une qualification sanctionnée par un diplôme reconnu. L’apprentissage est une forme de formation ayant la particularité d’alterner des sessions de formations théoriques en Centre de Formation d’Apprentis (CFA) et des sessions de mise en pratique sur les lieux d’apprentissage. Ainsi, un employeur, devenant maître d’apprentissage, s’engage auprès de l’apprenti à lui transmettre son savoir, sa passion et toutes les compétences requises à la réussite de son projet professionnel.
Pour prétendre à un contrat d’apprentissage, il faut avoir entre 16 et 25 ans. Notons que des dérogations sont possibles si le jeune a 15 ans (à condition d’avoir suivi le parcours scolaire jusqu’en 3ème) ous’ilaplusde26ansdansle cas d’un projet de création ou de reprise d’une exploitation).
En signant un contrat d’apprentissage, l’apprenti s’engage à travailler pour l’employeur pendant sa formation tout en respectant les consignes de sécurité et les horaires de travail. Il s’engage également à être assidu aux cours dispensés dans le CFA et à passer ses examens.
Le maître d’apprentissage, lui, assure une fonction du tuteur envers son apprenti, et par consé- quent il est directement responsable de ce dernier. Pour être maître d’apprentissage, il faut répondre aux conditions de compétences en termes de diplôme et d’expérience professionnelle et il faut être majeur.
Le maître d’apprentissage s’engage à respecter les horaires de travail de l’apprenti ainsi que le versement de son salaire en respectant les minimums légaux et conventionnels. Il doit aussi transmettre ses compétences en délivrant au jeune une formation pratique et méthodique tout en lui confiant des activités professionnelles toujours en lien avec le diplôme préparé.
Le contrat d’apprentissage, qui lie les 2 parties, est un contrat type obligatoirement écrit et enregistré par la Chambre d’Agriculture de Haute-Loire. Le contrat peut avoir une durée entre 1 et 3 ans en fonction de la formation suivie et le niveau de l’apprenti.
MAGALI VAN DELFT FDSEA
