Un format court pour des rencontres efficaces 

Organisé de 13h à 17h, ce Job Dating a réuni treize entreprises du territoire dans un cadre à la fois convivial et professionnel. L’objectif : favoriser des échanges directs entre recruteurs et candidats, loin des filtres traditionnels du recrutement.

Pour le Service de Remplacement, ce format a permis de rencontrer des profils qu’ils n’auraient pas spontanément ciblés, mais dont les compétences et la maturité représentent une réelle valeur ajoutée. 

Nous avons rencontré des candidats qui, sans cet événement, n’auraient jamais osé postuler dans l’agriculture. Beaucoup possèdent des compétences transférables, de l’expérience et une vraie capacité d’adaptation », souligne Charlotte, recruteuse au Service de Remplacement de Corrèze.

Les plus de 50 ans : un vivier stratégique pour l’agriculture 

Le choix de cibler les demandeurs d’emploi de plus de cinquante ans répond à un enjeu fort : cette tranche d’âge représente près d’un tiers des demandeurs d’emploi sur le territoire. Pour le secteur agricole, confronté à une pénurie de main-d’œuvre et à la nécessité de transmettre les savoir-faire, ces profils constituent une réponse particulièrement pertinente.

Nous recherchons des personnes fiables, capables de s’adapter rapidement aux réalités du terrain et d’apporter leur expérience aux exploitants », précise Charlotte.

Les recruteurs ont ainsi mis en avant l’importance de la polyvalence, de la disponibilité et des compétences techniques, telles que la conduite d’engins agricoles ou les soins aux animaux.

Des profils variés, un même intérêt pour le concret 

Les candidats rencontrés lors du Job Dating présentaient des parcours diversifiés :

• d’anciens salariés agricoles maîtrisant déjà les contraintes du métier,
• des personnes en reconversion professionnelle, issues d’autres secteurs, attirées par le travail en plein air,
• des candidats en quête de sens, souhaitant s’engager dans un secteur ancré dans le territoire et porteur de valeurs de transmission et de durabilité.

Pour ces demandeurs d’emploi de plus de 50 ans, l’agriculture apparaît comme une activité valorisante, où l’expérience est reconnue et utile.

Des outils concrets pour sécuriser les recrutements

Au-delà des échanges, France Travail et ses partenaires ont présenté des dispositifs facilitant l’accès à l’emploi agricole :

• immersions professionnelles d’une semaine,
• formations pouvant aller jusqu’à 600 heures,
• financements via la Préparation Opérationnelle à l’Emploi (POE),
• ateliers de préparation aux entretiens et accompagnements pour renforcer la confiance en soi.

Ces solutions permettent aux candidats de tester un métier et aux employeurs de sécuriser leurs recrutements. Selon les chiffres communiqués, sept personnes sur dix ayant participé à une immersion professionnelle retrouvent un emploi dans les trois mois.

Un Job Dating tourné vers l’avenir 

La participation active du Service de Remplacement de Corrèze a renforcé le lien entre des candidats expérimentés et un secteur en forte demande de compétences. Ce Job Dating illustre la volonté collective de construire un marché du travail plus inclusif, où l’expérience devient un levier au service de l’agriculture ou d’autres secteurs.

Fort de ce succès, France Travail et ses partenaires envisagent déjà de renouveler ce type d’événement. Une dynamique prometteuse pour répondre durablement aux besoins du monde du travail et offrir de nouvelles perspectives professionnelles aux travailleurs expérimentés du territoire.