Former un apprenti sur son exploitation, pourquoi pas vous ?
En Creuse, chaque année, 90 jeunes sont formés aux métiers de l’agriculture, de la forêt et des travaux paysagers grâce au dispositif de formation par alternance.
Le contrat d’apprentissage est un contrat de travail qui est conclu avec l’employeur. L’apprenti(e) bénéficie d’un statut de salarié à part entière (salaire, couverture sociale, congés, retraite, complémentaire de santé,…). Le contrat de travail concerne les jeunes âgés de 15 à 25 ans révolus.
Une période d’essai est fixée pour 45 jours dans l’entreprise (environ deux mois et demi).
Les conditions actuelles à remplir pour être maître d’apprentissage sont très souples
- Être titulaire d’un diplôme ou titre au moins égal à celui préparé par le jeune et relevant du même domaine professionnel + 2 ans d’expérience professionnelle en relation avec la qualification envisagée par le jeune.
- Sans titre ou diplôme, il faut justifier de 3 ans d’expérience professionnelle en relation avec la qualification envisagée par le jeune
La grille des salaires
Elle varie de 25 % à 78 % du SMIC, elle tient compte de l’âge et de l’ancienneté de l’apprenti(e).
| Age de l’apprenti | Année d’apprentissage en cours | ||
| 1re année | 2e année | 3e année | |
| Moins de 18 ans | 25 % | 37 % | 53 % |
| De 18 à 20 ans | 41 % | 49 % | 65 % |
| À partir de 21 ans | 53 % | 61 % | 78 % |
Des formalités administratives réduites à leur plus simple expression
- Le contrat d’apprentissage : l’employeur, l’apprenti (et son représentant légal s’il est mineur) doivent signer un contrat d’apprentissage dont l’enregistrement est confié à la Chambre d’Agriculture ;
- Transmettre à la MSA la déclaration préalable à l’embauche dans les 48 heures qui précèdent l’arrivée dans l’entreprise ;
- La visite médicale d’embauche : la médecine du travail délivrera une fiche médicale d’aptitude ;
- Pour les apprentis mineurs, établir auprès de la direccte la demande de dérogation à l’interdiction d’affecter des jeunes à des travaux réglementés.
La Chambre d’Agriculture de la Creuse se tient à la disposition des employeurs pour les accompagner dans leurs démarches.
Des incitations financières et fiscales pour l’employeur
- L’aide TPE Jeune Apprenti : un forfait de 4 400 euros est versé à l’employeur la première année du contrat pour la formation d’un apprenti mineur soit 1 100 euros par trimestre.
- Le crédit d’impôt : 1 600 euros la première année de contrat et par apprenti présent dans l’entreprise sur une durée minimum de 6 mois.
- Le Crédit d’impôt compétitivité emploi (CICE) est versé à l’employeur hauteur de 7 % de la masse salariale pour l’année 2017
- Les aides versées par le Conseil Régional « Nouvelle-Aquitaine »
- L’aide au recrutement d’un premier apprenti ou d’un apprenti supplémentaire, 1 000 euros versés sous condition : ne pas avoir d’apprenti dans l’entreprise au 1er janvier 2017, ou embaucher un apprenti supplémentaire au 1er septembre 2017,
- le soutien à l’effort de formation de 1 000 euros, versés à la fin de chaque année de cycle de formation, sous réserve de la confirmation de l’assiduité de l’apprenti par le Centre de Formation des Apprentis ;
- L’exonération des cotisations sociales : pour les entreprises inscrites au Répertoire des Métiers ou au Centre de Formalité des Entreprises ou celles employant moins de 11 salariés, il est prévu une exonération TOTALE des cotisations patronales et salariales. Toutefois, les employeurs restent soumis aux cotisations d’accident du travail, de maladie professionnelle et de retraite.
Coût horaire d’un apprenti
Pour un apprenti en formation Bac pro CGEA, la durée de formation est de 36 mois, la première année l’apprenti sera rémunéré 25 % du SMIC, 37 % la deuxième année et 65 % la troisième année s’il est majeur.
- Durant la formation, le planning de l’alternance prévoit pour le jeune 70 % environ de son temps en entreprise et 30 % en formation au CFA.
- Il travaille donc 2 550 heures sur votre exploitation pour un coût total de 11 260 euros. Votre apprenti aura donc un prix de revient horaire de 3,50 euros.
- Comparaison du coût horaire : les différentes aides à l’embauche d’un apprenti réduisent fortement le coût de votre futur apprenti. Ce comparatif est calculé en incluant l’aide TPE Jeune Apprenti, l’aide au contrat et le soutien à l’effort de formation (6 400 euros).
| Type d’emploi | Salarié niveau 2 | Apprenti Bac Pro CGEA |
| Durée de la formation | 3 ans | |
| Nombre d’heures travaillées en entreprise | 1 820 | 3 550 |
| Coût total du salarié ou de l’apprenti | 21 263 euros par an | 7 950 euros par an en moyenne |
| Coût horaire chargé aides déduites | 10,90 euros | 3,43 euros |
Faire paraître son offre de formation
Un site dédié pour mettre en ligne les offres et demandes d’embauche d’un apprenti est à votre disposition.
La région Nouvelle-Aquitaine met à votre disposition un site dédié à l’alternance, une bourse à l’emploi est consultable sur le site www.apprentissage-ca-rapporte.fr
N’hésitez pas à la consulter ou à déposer vos offres en contactant la Chambre d’Agriculture qui se chargera de mettre votre offre en ligne.
La Chambre d’agriculture reste à votre disposition pour vous accompagner dans la réalisation de votre contrat d’apprentissage.
Un guide complet de l’apprentissage est à votre disposition, n’hésitez pas à le demander.
Pour l’obtenir, vous pouvez contacter :
La Chambre d’Agriculture de la Creuse : 05 55 61 50 34 ou 05 19 37 00 36
Le CFA d’Ahun : 05 55 81 48 91 ou le 05 55 81 48 93.
