Emplois et agriculture : comment donner envie d’agriculture à tous les publics ?

France Travail organise régulièrement une semaine dédiée à un secteur d’activité en particulier. En Auvergne-Rhône-Alpes, la délégation a décidé d’y consacrer une année entière. Pourquoi ?

Meryem Lugrin : De manière générale, en effet, chaque région choisit le moment le plus opportun pour organiser sa semaine de l’agriculture, en septembre, par exemple dans les zones viticoles, en juin et juillet pour les zones céréalières. 

En Auvergne-Rhône-Alpes, avec quatre-vingt-six territoires agricoles et 180 labels, la diversité des productions est une réalité, au même titre que les contraintes géographiques et climatiques. 

Tous les mois de l’année, il existe un temps fort agricole, c’est pourquoi en accord avec nos partenaires (ANEFA Aura entre autres), nous avons décidé de parler d’agriculture toute l’année. 60 % des agriculteurs et salariés de l’agriculture seront en âge de partir à la retraite en 2030, l’enjeu est tellement immense qu’il est nécessaire d’embarquer sur le long terme un maximum de personnes dans ce défi du recrutement.

Concrètement, comment France Travail promeut les métiers agricoles auprès des demandeurs d’emploi ?

M.L. : Nous disposons de cibles et de clés d’entrée différentes selon les territoires et les publics. 

Les métiers agricoles souffrent de visions parfois tronquées. 

De plus en plus de filières luttent pour objectiver la réalité de ces métiers. En travaillant avec nos partenaires, nous nous sommes rendu compte que de manière dispersée chacun avait mis en place tels ou tels dispositifs avec plus ou moins de succès. Notre rôle est de recenser l’existant, confronter ce qui fonctionne, et surtout communiquer sur les bonnes pratiques, relayer de belles histoires. Dans un monde où jeunes et moins jeunes s’interrogent sur le sens de leur activité, l’agriculture dont la mission est de nourrir la population, peut constituer un horizon séduisant.

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En quoi est-il pertinent de travailler sur la saisonnalité en interfilières ?

60 % des recrutements en agriculture se déroulent entre mai et septembre.

M.L. : Un travail en maraîchage et en viticulture peut ainsi être complémentaire, au même titre qu’un emploi dans une exploitation d’élevage de montagne et un poste de saisonnier dans une station de ski. Dans cette même veine, nous travaillons en collaboration avec les groupements d’employeurs afin d’allonger la période d’emploi de la personne. À ce titre, nous avons bâti une offre de formation adaptée : la préparation opérationnelle à l’emploi. Elle est calée sur les besoins de l’entreprise et les compétences à acquérir du candidat avant un recrutement saisonnier de minimum quatre mois.

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Avez-vous une stratégie différente envers le public des jeunes ?

M.L. : Nous intervenons dans les collèges avec le soutien du Conseil régional. Cette année, nous allons nous appuyer sur les temps forts agricoles, comme les salons : Vaches en piste, Paysalia, Tech and Bio, le Sommet de l’Élevage… pour donner envie à un large public de choisir les métiers de l’agriculture. Au Sommet, par exemple, en partenariat avec l’ANEFA Aura et la DRAAF, nous allons organiser un rallye de l’agriculture, une itinérance pour faire découvrir les métiers, de l’éleveur, à l’inséminateur au conseiller en passant par les techniciens… Par ailleurs, des visites d’entreprises sont aussi déjà prévues avec Graine d’emplois 69.

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Quelques dates à retenir :

1. Vaches en piste : salon du 27 au 30 mars 2025 à la Roche-sur-Foron (74).

2. Paysalia : du 2 au 4 décembre 2025 à Eurexpo, Lyon.

3. Tech&Bio : 10e édition les 24 & 25 septembre 2025 à Bourg-lès-Valence.

4. Sommet de l'élevage : du 7 au 10 octobre 2025 à Clermont-Ferrand.