L'Allemagne va se doter d'un salaire minimum... en 2015

article .paywall-content { display: none; } article .paywall .noscript { text-align: center; padding: 100px 10px 100px 10px; box-shadow: 0px 4px 4px rgba(0, 0, 0, 0.15); background: radial-gradient(circle at 50% 75%, rgba(240, 255, 255, 0.30) 0%, transparent 60%), radial-gradient(circle at 75% 15%, rgba(100, 149, 203, 0.60) 0%, transparent 60%), radial-gradient(circle at 10% 55%, rgba(44, 117, 255, 0.50) 0%, transparent 40%); max-width: 800px; margin: 10px; }

Javascript est désactivé

Javascript semble être désactivé. Cela bloque certaines fonctionnalités du site.

Pour activer Javascript, merci de cliquer ici

Publié le 28 novembre 2013 - Par

Rédaction Réussir

Dans le cadre de l’accord pour un gouvernement commun, trouvé le 27 novembre, entre l'Union chrétienne-démocrate (CDU) d’Angela Merkel et les sociaux-démocrates (SPD), la chancelière allemande a dû accepter de mettre en place en Allemagne un salaire minimum de 8,50 € de l’heure qui entrerait en vigueur au 1er janvier 2015. Les partenaires sociaux pourront, néanmoins jusqu'en 2017 conclure des accords de branche prévoyant un salaire minimum inférieur aux 8,50 € et les accords en cours resteront valables jusqu'en 2016. Le débat devrait maintenant se porter sur la directive détachement. La France qui a d’ailleurs lancé le 27 novembre un plan de lutte contre le travail illégal et le détachement abusif souhaiterait que l'UE dispose de moyens juridiques pour lutter contre les abus. Bruxelles a proposé une nouvelle directive qui prévoit des règles plus strictes dans le domaine. Les ministres de l’Emploi des Vingt-huit discuteront de cette proposition les 9 et 10 décembre mais certains États membres (le Royaume-Uni notamment) y sont fermement opposés.

Analyses quotidiennes