Depuis la crise sanitaire, le Gouvernement a fait de l’apprentissage une priorité. C’est une démarche « gagnant-gagnant » pour les deux parties : le jeune acquiert une expérience professionnelle et l’entreprise s’enrichit d’un regard neuf et de nouvelles pratiques.
L’apprentissage, c’est quoi ?
L’apprentissage donne à tous les jeunes de 16 ans à 29 ans révolus* la possibilité d’apprendre un métier en alliant enseignement théorique dans un centre de formation des apprentis (CFA) et mise en application concrète au sein d’une entreprise. Cela permet aussi au salarié de concevoir son projet professionnel et d’obtenir un diplôme en bénéficiant de la gratuité des frais de formation. L’apprenti a un statut de salarié à part entière : un contrat de travail à durée déterminée ou interminée est établi entre lui et employeur pour toute la durée de l’apprentissage. L’apprenti alterne entre périodes de formation en CFA et travail en entreprise sous la responsabilité d’un maître d’apprentissage. Grâce à cela, il peut mettre en pratique les enseignements reçus en étant rémunéré. L’apprentissage permet aussi une meilleure employabilité des jeunes. Recruter un apprenti présente de nombreux avantages pour l’employeur comme celui de recruter une personne adaptée aux besoins de son entreprise, former un futur salarié, lui apprendre un métier, l’intégrer à la vie et à la culture de l’entreprise. De plus, des avantages financiers sont proposés à l’employeur qui recrute en apprentissage.
Comment recruter un apprenti ?
Première étape : établir un profil de poste détaillant les missions de l’apprenti. Pour cela, il est conseillé de se rapprocher d’un Centre de formation d’apprentis (CFA) pour qu’elles soient en adéquation avec des formations existantes. Pour vous aider, vous pouvez aussi vous adresser à l’opérateur de compétences (OCAPIAT) auquel vous cotisez en tant qu’employeur de la production agricole et/ou aux CFA de votre région. Pour promouvoir leur offre d’emploi en apprentissage, les entreprises peuvent diffuser le profil de poste via plusieurs acteurs locaux (OCAPIAT, ANEFA, CFA, missions locales, etc.). Lors des entretiens avec les candidats, il est important d’être indulgent : ils sont très jeunes et il s’agira probablement de leur premier entretien d’embauche. Il sera nécessaire de revenir en détail sur les missions pour s’assurer que le poste proposé correspond bien aux attentes du futur apprenti et qu’il dispose des aptitudes requises. Une fois que vous avez trouvé l’apprenti « idéal » pour votre entreprise, il ne vous restera plus qu’à compléter et signer le contrat d’apprentissage.
Quelles différences entre contrat d’apprentissage et contrat de professionnalisation ?
Le contrat de professionnalisation et le contrat d’apprentissage sont deux choses différentes. Le contrat de professionnalisation est ouvert aux jeunes de 16 à 25 ans mais aussi aux demandeurs d’emploi ou bénéficiaires de minima sociaux de plus de 26 ans. Il permet de valider un Certificat de qualification professionnelle (CQP) de branche ou interbranche. La rémunération peut également varier.
SF/PD
* Des dérogations sur les limites d’âge existent. Pour plus de renseignements :
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