Le 8 mars et tous les jours de l'année

« Mesdames, osez les métiers au féminin »

« Il n’est pas là, le patron ? ». Nombreuses sont les agricultrices qui au moins une fois dans leur carrière, ont été questionnées de cette manière. Loupé, quand le patron est une patronne, commerciaux, représentants…ont dû ravaler leur fierté. A l’heure où le monde agricole compte 33% d’agricultrices, dont un quart sont cheffes d’exploitation, plus que jamais l’agriculture se conjugue au féminin. Au fil des générations, des pionnières qui devenaient agricultrices par le mariage ou par héritage, aux aventurières qui ont osé se lancer par conviction, que de chemin parcouru, que de combats menés pour battre en brèche les stéréotypes les plus tenaces. A commencer par celui de la pénibilité. La mécanisation, les nouvelles technologies ont accéléré les possibilités, toutes le reconnaissent, comme elles concèdent « qu’à un moment donné ce n’est pas une tare de demander de l’aide ». Femmes ou hommes, l’activité agricole peut de moins en moins se concevoir de manière individuelle. « Le monde agricole est aussi pour nous les femmes, en complémentarité avec nos hommes », confie Catherine Faivre-Pierret, productrice de lait dans le Doubs, récemment élue à la tête de la commission nationale des agricultrices.

Ne pas jouer les mecs

En effet loin d’elles l’idée de rejouer la guerre des sexes, car comme le dit très justement Karen Serres, ex présidente de la commission nationale des agricultrices : « Nous sommes complémentaires. L’essentiel étant de rester soi-même y compris dans sa féminité, car cela n’a pas de sens de faire semblant d’être un mec ! ». Pas de faux semblant non plus quand il s’agit d’interroger sa capacité à…comme en témoigne, Christiane Lambert, présidente de la FNSEA : « Une femme qui devient présidente est plus facilement qualifiée d’ambitieuse. Et pourtant à poste égale, une femme se demande si elle a les compétences avant de se positionner, alors qu’un homme se positionnera d’emblée ». Installée hors-cadre familiale dans la Drôme, et désormais présidente de l’Acta, les instituts agricoles, Anne-Claire Vial estime « que les choses évoluent lorsque quelques-unes ouvrent la voie. Au début, j’étais contre la politique des quotas, mais s’ils n’avaient pas été mis en place nous n’en serions pas là dans les chambres d’agriculture. Maintenant, il faut aller plus loin en ouvrant les portes des coopératives, des outils économiques aux femmes ».

Revendiquons notre droit à l’émotion

Le récit de chacune est traversé par une forme de sororité où ténacité, sincérité et solidarité ne sont pas de vains mots. Ce qui hier, pouvait être qualifié de naïveté devient une corde pas si sensible, fondamentale au vivre ensemble. La ministre chargée de l'Égalité́ entre les femmes et les hommes, Isabelle Rome, confie en avoir fait l’expérience à ses débuts de magistrate : « Je me suis trainée cette réputation de naïveté et de sensibilité pendant très longtemps, pourtant je pense avoir jugé plus de criminels, arpenté bien plus d’hôpitaux psychiatriques, de prisons que beaucoup de mes confrères. Il m’a fallu attendre cinquante ans pour écrire un livre intitulé « Vous êtes naïve, Madame le juge ». L’émotion n’exclut pas la raison. Ce droit à l’émotion, nous devons le revendiquer ». Désormais ministre, Isabelle Rome explique que son combat premier est d’offrir aux femmes le plus de liberté possible. « On a toutes et tous besoin de modèles auxquels s’identifier. Nombre d’entre vous pourrait devenir des mentors ! ».

Véronique Langlais, bouchère à Paris et présidente de la Fédération de la boucherie et des métiers de la viande : « Il faut arrêter de dire que nos métiers sont pénibles. Travailler c’est essentiel pour s’épanouir, pour donner de la dynamique à son pays ».

Cécile Beaudonnat, chef d’entreprise à Vernines dans le Puy-de-Dôme, Présidente de la Commission Nationale des Femmes de l’Artisanat (CAPEB) : « Dans l’artisanat du bâtiment, nous comptabilisons 4200 conjoints collaborateurs, environ 16 000 cheffes d’entreprises non salariées, et 2680 apprenties. Notre objectif principal, c’est de déconstruire les stéréotypes de genres, et susciter des vocations pour les métiers du bâtiment à travers notamment des campagnes de communication ».