L’agriculture au cœur de l’emploi
Chômage : Une nouvelle mesure de formation professionnelle
L’agriculture au cœur de l’emploi
L’action préparatoire au recrutement (APR) est une nouvelle mesure de formation professionnelle de 1 à 3 mois.
Le Pôle emploi creuse petit à petit sa place auprès des agriculteurs
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Auvergne Agricole
Elle concerne les demandeurs d’emploi inscrits à l’ANPE et non indemnisés par une allocation chômage : CIVIS, ASS, RMI, API ou AAH.
L’APR se déroule en entreprise. Le stagiaire se forme dans l’entreprise au poste de travail. Il bénéficie d’une formation assurée en interne à l’entreprise ou par un centre de formation externe.
A l’issue de l’APR, l’employeur s’engage à conclure un contrat de travail d’au moins 6 mois avec le stagiaire, sous réserve qu’il ait atteint le niveau requis.
Pendant la durée de l’APR, de
1 à 3 mois, l’Etat prend en charge :
• la rémunération et la protection sociale du stagiaire, ainsi que, le cas échéant, les indemnités de transport et d’hébergement,
• les frais engagés par l’employeur pour la formation du stagiaire, à raison de 3 E/heure dans la limite de 450 heures.
L’employeur ne verse donc pas de rémunération au salarié.
Attention, il est impossible de cumuler l’APR avec une autre aide à l’emploi.
Pour plus d’informations, contactez le service emploi de votre UDSEA.
Elle a dit
Viviane Chomette, présidente d’Agri Emploi 63
«Le Pôle emploi 63, initié par la commission emploi de l’Udsea, rassemble les différents organismes et leurs compétences respectives au service de l’agriculture. Agri Emploi 63 fait partie du Pôle Emploi au même titre que le Service de Remplacement, l’Agfa ou la Msa… Lorsqu’une demande d’information est formulée auprès du Pôle emploi, soit par un professionnel, soit par un salarié, Christine Cognet dirige la demande en fonction du service compétent.
Le Pôle emploi creuse petit à petit sa place auprès des agriculteurs. Notre objectif est de poursuivre l’émulation qui est en train de se créer autour de l’emploi dans le département, en lien avec l’ensemble des partenaires.
L’APR se déroule en entreprise. Le stagiaire se forme dans l’entreprise au poste de travail. Il bénéficie d’une formation assurée en interne à l’entreprise ou par un centre de formation externe.
A l’issue de l’APR, l’employeur s’engage à conclure un contrat de travail d’au moins 6 mois avec le stagiaire, sous réserve qu’il ait atteint le niveau requis.
Pendant la durée de l’APR, de
1 à 3 mois, l’Etat prend en charge :
• la rémunération et la protection sociale du stagiaire, ainsi que, le cas échéant, les indemnités de transport et d’hébergement,
• les frais engagés par l’employeur pour la formation du stagiaire, à raison de 3 E/heure dans la limite de 450 heures.
L’employeur ne verse donc pas de rémunération au salarié.
Attention, il est impossible de cumuler l’APR avec une autre aide à l’emploi.
Pour plus d’informations, contactez le service emploi de votre UDSEA.
Elle a dit
Viviane Chomette, présidente d’Agri Emploi 63
«Le Pôle emploi 63, initié par la commission emploi de l’Udsea, rassemble les différents organismes et leurs compétences respectives au service de l’agriculture. Agri Emploi 63 fait partie du Pôle Emploi au même titre que le Service de Remplacement, l’Agfa ou la Msa… Lorsqu’une demande d’information est formulée auprès du Pôle emploi, soit par un professionnel, soit par un salarié, Christine Cognet dirige la demande en fonction du service compétent.
Le Pôle emploi creuse petit à petit sa place auprès des agriculteurs. Notre objectif est de poursuivre l’émulation qui est en train de se créer autour de l’emploi dans le département, en lien avec l’ensemble des partenaires.
