Maréchalle Pesage - Bérangère Maréchalle aux commandes de l’entreprise familiale

Avec la nomination en janvier 2023 de Bérangère Maréchalle au poste de présidente directrice générale, la quatrième génération est désormais aux commandes de l’entreprise familiale Maréchalle Pesage située à Chauny dans l’Aisne. Cette success-story débute en 1945 avec la création par son arrière-grand-père, Pierre-Joseph Maréchalle, d’une structure artisanale spécialisée dans la commercialisation et la maintenance d’équipements de pesage. Son grand-père, Pierre-Jean Maréchalle, décédé le 17 décembre 2023, est à l’origine de la création en 1952 des établissements Maréchalle Pesage, dont l’activité est à l’époque orientée vers la fabrication de bascules et d’ensacheuses de charbon. Il se lancera en 1963 dans les pèse-bétails et développera ensuite toute une gamme d’équipements de contention et de parage pour l’agriculture. Son fils Pierre-Claude Maréchalle, le père de Bérangère, prendra les rênes de l’entreprise de 2008 à fin 2022.

De la contention et de la pesée de précision

Aujourd’hui, la division agricole Maréchalle Pesage, qui emploie 35 salariés, propose à son catalogue une large gamme d’équipements de contention et de parage, ainsi que des systèmes de pesage et d’identification (boucles, panneaux d’identification RFID, lecteurs portables RFID). L’entité familiale possède également une seconde société, baptisée Maréchalle Pesage Métrologie, spécialisée dans les ponts-bascules, les solutions de pesage industriel, les balances poids-prix, les balances de laboratoires pesant au milligramme près… Cette structure, qui compte 45 employés, assure la commercialisation, la réparation et la vérification des équipements de pesage. La nouvelle PDG connaît bien les rouages de l’entreprise familiale pour avoir occupé des fonctions à la communication, aux achats et à l’administration des ventes. Ses principaux objectifs sont de faire perdurer l’esprit d’innovation cher à Maréchalle Pesage, de renforcer la satisfaction des clients, avec notamment la création d’un service SAV et de mettre en place une force commerciale de proximité. Elle souhaite également développer la marque employeur pour valoriser les compétences de ses 80 salariés et attirer de nouveaux talents.